Talent Development ist die Kernaufgabe jeder modernen Führungskraft, nicht nur ein HR-Thema. In einer agilen Welt findet Wachstum nicht mehr auf der Karriereleiter, sondern durch wachsende Projektverantwortung statt. Erfahre, wie Du ein Growth Mindset kultivierst und durch Psychologische Sicherheit (Amy Edmondson) sowie die bewusste Nutzung der Learning Zone Deine Top-Talente bindest. Der Schlüssel: Verwandle Deine Führungsrolle in eine Entwicklungspartnerschaft.

mmer mehr Menschen reflektieren ihre Themen nicht mehr mit einem Coach, sondern mit KI. ChatGPT stellt Fragen, ordnet Gedanken, gibt Denkanstöße – doch kann KI echtes Coaching ersetzen? In meinem neuen Beitrag zeige ich, was Coaching wirklich leistet, wo KI an ihre Grenzen stößt und wie wir sie trotzdem als wertvolle Erweiterung nutzen können – für mehr Klarheit, Selbstreflexion und Entwicklung.

Burnout entsteht selten nur durch zu viel Arbeit – oft sind innere Antreiber, Glaubenssätze und fehlende Grenzen die wahren Ursachen. In „Burnout Coaching: Wenn alles zu viel wird“ erfährst du, wie du Überlastung früh erkennst, welche Symptome ernst zu nehmen sind und wie Coaching helfen kann – präventiv, begleitend zu einer Therapie oder als Weg zurück zu mehr Klarheit, Kraft und Lebensfreude.

Was blockiert Teams wirklich? Patrick Lencioni zeigt mit seinem Modell der 5 Dysfunktionen, warum Vertrauen, Konfliktfähigkeit und gemeinsame Verantwortung entscheidend für erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Der Beitrag erklärt das Modell, zeigt die Relevanz für Führungskräfte und stellt einen praktischen Dysfunktionen-Check vor – als Impuls für echte Teamentwicklung.

Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, dass alle sich immer wohlfühlen oder Konflikte verschwinden – im Gegenteil: Sie schafft erst die Grundlage dafür, dass spannungsreiche, aber produktive Gespräche möglich werden. Vertrauen ist oft personenbezogen – „Ich vertraue dir.“ Psychologische Sicherheit dagegen ist ein kollektives Klima: „Ich fühle mich hier sicher, mich zu zeigen.“ Dieser Unterschied ist entscheidend. Denn selbst in Teams mit guter Chemie kann ein schwaches Mac

In der arbeitspsychologischen Forschung gilt Erholung als einer der zentralen Ressourcenschutzfaktoren. Studien zeigen, dass Menschen, die in der Lage sind, bewusst zwischen Anspannung und Entspannung zu wechseln, resilienter sind, weniger krankheitsanfällig und langfristig motivierter bleiben (Sonnentag & Fritz, 2007). Dabei kommt es nicht nur auf ob eine Pause gemacht wird an, sondern wie sie gestaltet ist – und ob sie wirklich der Entlastung dient.

Entdecke, was Leadership Development wirklich bedeutet und wie du mit Coaching, Trainings und Kulturprogrammen die Führungskultur in deinem Unternehmen nachhaltig verbessern kannst.

Fachkräftemangel, Generationenwandel, New Work – Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, nicht nur gute Mitarbeitende zu gewinnen

Laufen ist mehr als nur Sport – es ist eine Leidenschaft, eine Möglichkeit, den Kopf frei zu bekommen, und für viele ein Weg, sich selbst zu

Alle reden über Agilität und agiles Arbeiten – doch was genau ist damit gemeint, warum ist das Thema omnipräsent und wo Sie anfangen.

Mittlerweile sind wir auch in unserem Berufsalltag von KI umgeben und dies stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen.

Was genau ist ein agiles Mindset oder eine agile Haltung? Kurz gesagt versteht man darunter die Gesamtheit agiler Denkweisen, die eine Perso

Wie Sie fachlich souverän führen können. Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Während bislang die meisten...

Zukunftssicher mit VUCA und BANI agieren Von VUCA haben Sie mit Sicherheit gehört. Vermutlich auch schon öfter, denn dieses Akronym und...

Einfach und kompakt erklärt, damit Sie sofort durchstarten können. Agiles Arbeiten – viele denken hierbei direkt an das Begriffe wie...

Was genau sind agile Methoden denn eigentlich? Wie unterscheiden sie sich von agilen Techniken? Welche Methoden sind agil und warum?

Feedback ist ein unverzichtbares Werkzeug in der Welt der Führung. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Teams, der Steigerung der Leistung und der Förderung des individuellen Wachstums. In diesem Blogbeitrag lesen Sie mehr über die Relevanz von Feedback als Führungsinstrument und wie es dazu beitragen kann, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Design Thinking ist eine kreative Methode zur Problemlösung, die Nutzer:innen in den Mittelpunkt stellt. In einem Design Thinking Workshop lernst du, komplexe Herausforderungen strukturiert in sechs Phasen zu bearbeiten: Verstehen, Beobachten, Definieren, Ideen entwickeln, Prototypen bauen und Testen. Praxisbeispiele zeigen, wie Unternehmen mit Design Thinking innovative Produkte und Services entwickeln. So wird Kreativität zur treibenden Kraft für echte Innovation.

Welche Rolle dabei ein Kampfjet, ein Soziologe und eine Gruppe Softwareentwickler spielen. Agilität ist kein gänzlich neues Thema, denn...

In diesem Beitrag möchte ich Ihnen die die Theorie des Golden Circle skizzieren und erläutern, warum sich alle erfolgreichen Unternehmen die