Bei New Work geht es um die Zukunft der Arbeit. New Work ist kein Programm, sondern eine Frage der Haltung, der Kultur.

Working Out Loud (WOL) macht Wissen sichtbar und fördert Vernetzung. In 12 Wochen lernst du, ein Growth Mindset zu entwickeln, Beziehungen aufzubauen und neue Routinen zu etablieren. Erfahre, wie WOL Circles funktionieren, welche fünf Prinzipien dahinterstehen und wie Unternehmen wie Bosch oder BMW die Methode erfolgreich einsetzen. So wirst du Teil einer Kultur des Teilens und Lernens.

Agilität ist mehr als nur Scrum oder Kanban – sie ist eine Frage der Haltung. Doch warum scheitern so viele Teams trotz agiler Methoden? Die Antwort liegt im Kern der „Agilen Zwiebel“: den Werten. Erfahre in diesem Beitrag, warum Werte wie Mut, Fokus und Offenheit das unsichtbare Betriebssystem deines Erfolgs sind und wie du sie in der VUCA-Welt als Kompass nutzt, um vom bloßen „Doing Agile“ zum echten „Being Agile“ zu gelangen.

Warum scheitern Jahresziele oft schon im Februar? In diesem Beitrag erfährst du, wie du die Falle leerer Versprechen 2026 umgehst. Mit neurobiologischem Wissen, der WOOP-Methode und agilen Quartals-Sprints verwandelst du gute Vorsätze in echte Erfolge. Inklusive kostenloser Mindmap-Vorlage für deine ganzheitliche Jahresplanung 2026! Dr. Sabine Hahn begleitet dich dabei, deine Vision gehirngerecht und mit System umzusetzen – für mehr Fokus und echte Motivation.

Eines der Kernelemente agilen Arbeitens, vor allem mit Scrum, sind Retrospektiven, auch Rückblicke genannt.

Mit der Team-Studie „Aristotle“ untersuchte Google über zwei Jahre lang über 180 aktive Google-Teams und die Faktoren für effektive Teams.

Virtuelle Teams sind Alltag – und stellen Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Wie gelingt es, Nähe, Vertrauen und Zusammenarbeit auch auf Distanz zu fördern? In diesem Beitrag erfährst du die größten Stolperfallen, Tipps für virtuelles Team-Building, Methoden für wirksame Online-Meetings und die sieben Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Remote Leadership. So führst du dein Team auch virtuell mit Klarheit, Empathie und Vertrauen.

Ein Team muss funktionieren, um seine volle Leistungsfähigkeit zu entfalten. Dafür muss es sich aber entwickeln.

Das Team Canvas ermöglicht, die unausgesprochenen Dinge an die Oberfläche zu bringen und gemeinsame Wünsche und Ziele zu bearbeiten.

Lego Serious Play ist ein moderierter Prozess, der die Vorzüge des Spiels mit den Belangen des Business verbindet.