Coaching für die VUKA-Welt

Im 1:1 Coaching Führungskompetenzen stärken.



Das Akronym VUKA (im engl. VUCA) setzt sich usprünglich aus den englischen Wörtern Volatility (Volatilität, Flüchtigkeit), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Mehrdeutigkeit) zusammen.


Der Begriff ist in den 90er Jahren im Militärumfeld entstanden: Denn nach dem Ende des Kalten Krieges war die Situation unsicher und es gab nicht mehr nur den einen Feind. Die Art und Weise, Krieg zu führen änderte sich und es herrschte Unsicherheit darüber, was wohl als nächstes passieren würde. Aus diesem Grund steht dieser Begriff noch heute für ähnliche Rahmenbedingungen.


Die VUKA.-Welt als Kontext der Führung im digitalen Zeitalter verlangt Führungskräften einiges ab. Das Akronym VOPA+ fasst in einem schlüssigen Modell die Anforderungen an die Führung gut zusammen: Führung muss vernetzter, offener, partizipativer, agiler und vertrauensvoller werden.

Doch welche Kompetenzen werden in der VUKA-Welt zentral?


Ich bin der Überzeugung, dass es insbesondere diese sind:

  • Digitalkompetenz

  • Offenheit

  • Kooperationskompetenz

  • Ambiguitätskompetenz

  • Mut

  • Vielseitigkeit

  • Fehler- und Lernkultur

  • Selbstreflexion.





„Die VUKA-Welt verändert nicht nur die Art und Weise, wie Organisationen unternehmerische Wertschöpfung betreiben. Auch die Führung verändert sich. "

Im Hinblick auf die Kompetenzen in der VUKA_Welt liegt der Fokus meist auf den Führungskräften. Dabei bin ich der Überzeugung, dass diese Kompetenzen für jede/n von uns zunehmend wichtig werden. Denn jeder von uns führt - sich selbst. Jeden Tag.

Insofern richtet sich mein 1:1 Coaching zur VUKA-Welt nicht nur an Führungskräfte mit disziplinarischer Führungsverantwortung.



Als Trainerin unterstütze ich Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung von Führungskräften in der VUKA-Umwelt. Als Coach und Sparringspartner unterstütze ich Führungskräfte im 1:1 und meist mittel- bis langfristig.


Gern unterstütze ich auch Sie bzw. Ihr Team durch individuelle individuelles Führungskräfte-Coaching (virtuell oder Live).

Stellen Sie mir hier gern eine unverbindliche Anfrage.


Hier können Sie meinen Beitrag in der AssCompact zum Thema Führung im digitalen Zeitalter lesen.