Was blockiert Teams wirklich? Patrick Lencioni zeigt mit seinem Modell der 5 Dysfunktionen, warum Vertrauen, Konfliktfähigkeit und gemeinsame Verantwortung entscheidend für erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Der Beitrag erklärt das Modell, zeigt die Relevanz für Führungskräfte und stellt einen praktischen Dysfunktionen-Check vor – als Impuls für echte Teamentwicklung.

Mit der Team-Studie „Aristotle“ untersuchte Google über zwei Jahre lang über 180 aktive Google-Teams und die Faktoren für effektive Teams.

Ein Team muss funktionieren, um seine volle Leistungsfähigkeit zu entfalten. Dafür muss es sich aber entwickeln.

Das Team Canvas ermöglicht, die unausgesprochenen Dinge an die Oberfläche zu bringen und gemeinsame Wünsche und Ziele zu bearbeiten.