Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, dass alle sich immer wohlfühlen oder Konflikte verschwinden – im Gegenteil: Sie schafft erst die Grundlage dafür, dass spannungsreiche, aber produktive Gespräche möglich werden. Vertrauen ist oft personenbezogen – „Ich vertraue dir.“ Psychologische Sicherheit dagegen ist ein kollektives Klima: „Ich fühle mich hier sicher, mich zu zeigen.“ Dieser Unterschied ist entscheidend. Denn selbst in Teams mit guter Chemie kann ein schwaches Mac

Entdecke, was Leadership Development wirklich bedeutet und wie du mit Coaching, Trainings und Kulturprogrammen die Führungskultur in deinem Unternehmen nachhaltig verbessern kannst.

Fachkräftemangel, Generationenwandel, New Work – Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, nicht nur gute Mitarbeitende zu gewinnen