Was blockiert Teams wirklich? Patrick Lencioni zeigt mit seinem Modell der 5 Dysfunktionen, warum Vertrauen, Konfliktfähigkeit und gemeinsame Verantwortung entscheidend für erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Der Beitrag erklärt das Modell, zeigt die Relevanz für Führungskräfte und stellt einen praktischen Dysfunktionen-Check vor – als Impuls für echte Teamentwicklung.