Online Schulungen & Trainings

Von W wie Webinar bis zu LOT wie Live Online Training



Die seit März anhaltende Corona Pandemie hat den Markt der beruflichen Weiterbildung ganz schön auf den Kopf gestellt, das ist sicher. Ebenso sicher ist mittlerweile auch, dass digitale Bildungsangebote in den letzten Wochen und Monaten stark an Ansehen gewonnen haben und ab sofort nicht mehr wegzudenken sind. So zumindest meine persönliche Überzeugung.


Dabei arbeite ich bereits seit einigen Jahren HYBRID, also sowohl in klassischen Präsenzveranstaltungen, als auch in virtuellen Formaten. (Und bin zudem auch Dozentin für Blended Learning gewesen.)


Virtuelle Formate:


  • Webinar (eher frontal und dafür kurz und knackig, max. 120min)

  • Live Online Training (hier schien der Praxistransfer und das Ausprobieren im Fokus)

  • Online Seminar (hier geht es vor allem um Wissensvermittlung)


Generell empfehlen sich Module von 1,5h / 2h oder 4h. Auch Tagestrainings (9:00 - 17:00) sind möglich, fordern aber oft die Teilnehmer mehr als von diesen vermutet.

Ein klassisches Zwei-Tages-Training würde ich demnach auf vier Termine a 4h terminieren, was im übrigen auch im Sinne eines nachhaltigen Lernprozesses empfehlenswert ist.


In virtuellen Formaten empfiehlt sich eine Gruppengröße von nicht mehr als 12 - 14 Teilnehmer (max.). Wobei ich auch bereits mit Gruppen von vier bis zu 20 Teilnehmern gearbeitet habe. Dies wirkt sich jedoch nachweislich auf die Konzentration des Trainers sowie die Interaktion aus.


Webinare haben aufgrund ihres eher frontalen, vermittelnden Charakters übrigens diese Teilnehmer-Beschränkung ausdrücklich nicht. Hier habe ich bereits mit bis zu 70 Personen gearbeitet.



Mögliche Themen:


  • Führung auf Distanz

  • Remote Leadership (auf Engl.)

  • Virtuelle Zusammenarbeit gestalten

  • Digitale Kommunikation wirksam einsetzen

  • Digitale Besprechungen interaktiv gestalten

  • Erfolgreich digitale Führungs- und Kommunikationstools anwenden

  • Virtuelles Team-Building – ein bisschen Spass muss sein

  • Führung im digitalen Wandel

  • Agile Führung

  • Digitalisierung: Neue Herausforderungen in der Personalentwicklung

  • Blended Learning

  • Train The Trainer (Online Methoden)

  • und nach VB






„Ich bin davon überzeugt, dass Online Schulungen nicht weniger interaktiv und unterhaltsam sein müssen, als Präsenz-Schulungen. Dabei gehören Freude und Interaktion für mich zum Lernprozess einfach dazu. "

Übrigens sind alle meine Trainings bzw. auch andere Angebote (Workshops, Coaching usw.) generell als analoge Präsenzvariante oder virtuelles Onlineformat zu buchen.



Kontaktieren sie mich gern hier, um mehr über mein Konzept und meine Erfahrung als Online Trainerin zu erfahren oder auch ihr individuelles Anliegen zu besprechen.



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