New Work - Arbeit anders denken

Wie die Reise nach New Work gelingen kann




Der Begriff "New Work" bezeichnet die neue Art, Leben und Arbeiten zu verbinden. Bei New Work geht es also um die Zukunft der Arbeit und die neue Kultur der Menschen. Dabei ist New Work kein Programm, kein Prozess, sondern eine Frage der Haltung, der Kultur und auch der Führung. Es geht um eine moderne Führung, die von Augenhöhe und Wertschätzung, von mehr Coaching und weniger Ansage geprägt ist.


Ursachen für den Wandel der Arbeitswelt sind primär Digitalisierung, Konnektivität, Globalisierung, der demographische Wandel sowie auch die aktuelle Pandemie.


Die neu Art zu denken, der Wunsch nach Veränderung, der Wunsch nach Sinnstiftung, Persönlichkeitsentwicklung aber auch die Digitalisierung werden immer mehr Menschen der „alten Arbeitswelt“ vor die Frage stellen, was sie in Zukunft machen wollen. Dabei werden Begriffe wie Selbstverwirklichung, Individualität, Flexibilität oder auch Sinnhaftigkeit immer zentraler. Wir wollen nicht mehr arbeiten, um Status und Luxus aufzubauen, wir wollen arbeiten um etwas zu bewirken und Spuren zu hinterlassen.


Ursprünglich geht das Konzept von New Work bis auf die 70er Jahre zurück. Der Sozialphilosoph Prof. Dr. Frithjof Bergmann beschäftigte sich mit der Frage der Freiheit des Menschen. Dabei schien nichts den Menschen unfreier zu machen, als die Arbeit. Insofern ging er davon aus, dass das bisherige Arbeitssystem am Ende ist....



„Wir müssen Arbeit neu denken. Der Gedanke der reinen Lohnarbeit, wie wir sie bisher kannten, entspricht dem veralteten Verständnis der Industriegesellschaft. Aufgrund von fortschreitenden Automatisierungsprozessen in sämtlichen Wirtschaftsbereichen und dem gesellschaftlichen Wandel, kann und wird dieses Konzept von Arbeit aller Erwartung nach keinen Bestand mehr haben. Der Mensch möchte durch Arbeit zum Mitgestalter seiner Welt werden.“

Hackl, Wagner et al. 2017. New Work – Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt – S. 107






Die zentralen #Werte von #NewWork: #werteorientiertes Handeln, #Selbstverwirklichung und Teilhabe an der #Gemeinschaft.



Im Rahmen der Organisationsentwicklung begleite und unterstütze ich Unternehmen auch bei ihrer Reise in Richtung New Work. Dabei wird - ausgehend von einer individuellen Analyse und Zielplanung - auf fünf Ebenen der New Work Transformation gearbeitet. Iterativ, individuell, wirksam und nachhaltig.


Ebenen der New Work Transformation:


  • Individualität: Beteiligung der Mitarbeiter an der Strategieentwicklung; Leistungs- und Lernziele können selbst festgelegt werden; Selbstbestimmung: Teil der Arbeitszeit für kreative / eigene Projekte

  • Flexibilität: flexible Arbeitsorte / Home Office Möglichkeiten; flexible Arbeitszeiten; Job Rotation (Wechsel der Arbeitsaufgabenstelle)

  • Führung: Flexibler Wechsel zwischen Führungs- und Fachkarrieren; Führungskraft als Coach / Personalentwickler; moderne, demokratische Führungskultur

  • Agilität: schnelle Entscheidungsprozesse; weniger Hierarchiestufen

  • Neue Bürokonzepte: Creative Workspaces



Gern unterstütze ich auch ihr Unternehmen auf der Reise nach New Work. Kontaktieren sie mich gern hier, um ihren Bedarf mit mir zu besprechen.